JE GÈRE DU PERSONNEL

Vous êtes amenés dans le cadre de votre vie professionnelle à gérer des personnes, vous pouvez rencontrer des problématiques auxquelles nous répondons par notre expertise et notre assistance.

Sécuriser la relation de travail

Comment faire pour que les contrats de travail de mes salariés permettent d’éviter des conflits ultérieurs voire des litiges avec eux ?

Que pourrai-je mettre en œuvre dans mon entreprise pour que les relations de travail avec mes salariés soient plus sûres et sereines ?

Comment impliquer davantage mes salariés ?

Que dois-je faire lorsque je rencontre une difficulté avec un salarié ?

 

LEXAW vous accompagne dans la rédaction des contrats de vos salariés en déterminant avec vous vos besoins pour définir les solutions les plus adaptées dans l’intérêt de l’employeur comme du salarié.

Nous proposons également de vous assister dans la mise en œuvre des pratiques et des outils associant davantage les salariés à la dynamique de votre entreprise. En tant que partenaire, nous sommes à même de vous proposer des solutions permettant d’éviter qu’un différend se transforme en véritable conflit, voire en contentieux.

Organiser la vie collective de mon entreprise

Suis-je à jour de mes obligations : mise en place du comité social et économique, d’un règlement intérieur, d’un contrat d’intéressement ou de participation ?

Comment gérer au quotidien mes relations avec les représentants du personnel ?

Que puis-je mettre en œuvre pour que la vie en commun de mes salariés soit plus féconde ?

 

Le cabinet LEXAW répondra à toutes vos interrogations en matière de respect de la législation foisonnante en droit du travail. Vous pourrez ainsi être rassuré en sachant que votre entreprise respecte les textes prévus par le code du travail notamment.

Nous vous aiderons également à gérer vos relations avec les institutions représentatives du personnel : comité social et économique, délégué syndical, mise en œuvre des négociations annuelles obligatoires.

Nous pourrons également vous conseiller au mieux pour permettre à vos salariés de bénéficier des bons résultats de la société et dans l’intérêt de l’entreprise : avec des cotisations sociales réduites voire inexistantes et sans fiscalité.

Prévenir et résoudre les conflits

Je rencontre des difficultés avec un salarié et j’ai l’impression que cela peut dégénérer en conflit ; comment faire pour éviter ce conflit ou me prémunir s’il survient ?

Un salarié me demande de mettre en œuvre une rupture conventionnelle de son contrat de travail ; que dois-je faire ?

Je souhaite mettre fin à un contrat de travail : comment m’y prendre sans risque ensuite de me retrouver aux prud’hommes ?

Je viens de recevoir une convocation devant le conseil de prud’hommes : pouvez-vous m’aider ?

 

Les avocats de LEXAW mettront tout en œuvre pour éviter qu’un simple différend se transforme en conflit tout en préservant les intérêts de votre entreprise. Mais parfois, nous devrons aussi vous accompagner pour gérer voire résoudre les conflits qui surgiront, au besoin en mettant fin aux relations contractuelles de la manière la plus sécurisée et efficace.

Nous serons également à vos côtés à chaque étape d’une procédure judiciaire si vous devez y faire face en élaborant la meilleure stratégie pour défendre les intérêts de votre entreprise.

Nicolas LATOURNERIE